Про отношение к резюме разработчика в 2026 году
— career, hiring, resume, cv, developer-career, ai — 2 min read
За годы работы и найма я просмотрел сотни резюме и LinkedIn-профилей разработчиков. И всё чаще замечаю одну проблему: многие пытаются сделать из профиля витрину из ключевых слов, AI-слопа и бесконечного списка технологий.
Да, мы живём в эпоху ATS, AI-скрининга и авторазборов резюме. Но, несмотря на это, решения о найме всё ещё принимают люди. И восприятие кандидата складывается не только из совпадения по ключевым словам.
Несколько вещей, которые всё ещё влияют на то, как выглядит разработчик на рынке:
1. Одностраничное резюме всё ещё лучше всего остального
Резюме не должно превращаться в ваш бэклог из JIRA. Никто не хочет читать 14 пунктов про «фикс бага XYZ-256». Лучше меньше, но с акцентом на результат и его влияние.
Если достижений много, можно вынести их отдельно — к себе на сайт или на страницу на GitHub. Вы всё равно обсудите детали на собеседовании. Про типичные ошибки в резюме я уже писал раньше.
2. Личный сайт всё ещё выделяет (но зависит от контекста)
Шаблон с прогресс-баром, который показывает ваши знания технологий, никому не нужен. Намного интереснее видеть проекты, мысли, подходы к разработке и интересы.
3. Активный GitHub важнее красивого README-профиля
Один живой и понятный проект производит лучшее впечатление, чем стена бейджиков из технологий.
4. Адаптируйте профиль под компанию
Стартапы смотрят на инициативность и способность быстро делать задачи, а корпораты — на процессы, стабильность и масштаб. Универсальное резюме редко работает идеально везде.
5. В 2026 году уже странно не упоминать AI
Не потому что «агенты заменят разработчиков», а потому что подход к работе уже поменялся. Использование AI-инструментов становится такой же базой разработки, как Git или CI/CD.
6. Самые запоминающиеся кандидаты — не всегда самые «идеальные»
Часто цепляет что-то человеческое: хороший личный проект, блог, выступления, вкус к продуктам, интерес к технологиям — да даже список любимых книг или фильмов. У нас маленький рынок: не сегодня, так завтра вас могут вспомнить и позвать на работу. Об этом же — в посте «Почему просто работать — недостаточно».
Сейчас на одну позицию могут приходить сотни (а где-то и тысячи) откликов. С одной стороны работодатели укрываются ATS и авторазборами резюме, а с другой — кандидаты генерят автоотклики, даже не вдаваясь в подробности вакансии.
Сейчас недостаточно просто «писать код». Важно быть человеком. И чем лучше вы, как человек, тем больше вероятность, что вас возьмут.