📩 Виды резюме, которые я ненавижу (у разработчиков)

Пост изначально был написан для канала в Telegram.

Когда я работал в банке, то очень часто мне приходилось заниматься скринингом резюме, чтобы понять, нужно ли звать кандидата на собеседование или нет.

С одной стороны, это экономило время, т.к. до собеседований доходили кандидаты ± подходящие для собеседования, с другой стороны — мне приходилось смотреть на кучу непонятных, пустых или нерелевантных резюме, которые каким-то образом попадали в выборку от наших рекрутёров. С теми рекрутёрами, что проводили в банке достаточно много времени, у меня получалось наладить работу так, что ко мне попадали только релевантные резюме, но с новыми рекрутёрами всегда приходилось проходить этап, когда присылают резюме не подходящих кандидатов, ещё и в формате doc/docx 😀

Я выделил следующие виды резюме, которые мне не нравятся:

Резюме для всего

В последние годы очень часто в разработку попадает много людей из других сфер, которые проходят курсы «войти в айти» и устремляются занять место под солнцем в виде разработчиков.

И мне всегда приятно увидеть резюме разработчика, где указан большой опыт — это настраивает на более тщательный просмотр этого резюме. Но, начиная приглядываться, ты понимаешь, что большая часть опыта в таком резюме — нерелевантный опыт.

Классическая ситуация: у кандидата указан опыт в 10 лет, из них 1 год опыта в IT и 9 лет опыта мерчендайзером.

Не стоит обесценивать свой не IT опыт, но упомяните об этом в отдельном блоке (можете добавить ссылку на резюме из вашей прошлой жизни, если считаете, что это добавит веса).

Резюме без информации

Очень часто попадаются резюме, где у кандидата указаны только места работы, должности и больше ничего. Ни стека, на котором работал кандидат, ни примерного описания выполняемых задач/проектов нет.

Компания ABC — Разработчик — 04.2020 - 04.2023

И добить эту ситуацию может описание для позиции: «Писал код»

Да, на собеседовании в любом случае будут спрашивать про ваш опыт и про то, что вы делали на работе, но, чтобы ваше резюме заинтересовало рекрутёра и ответственного разработчика — резюме должно привлекать взгляд. Тем более сейчас, когда конкуренция на рынке выросла.

Резюме, где очень много информации

Один раз мне попалось резюме, где кандидат перечислил задачи из JIRA, которые он делал. Прям так и написал:

JIRA-1234 — Кнопка «Войти» на странице авторизации JIRA-1235 — Кнопка «Выйти» в меню

И так далее.

Важно найти золотую середину между пустым резюме и резюме, где вы описываете весь свой опыт на каждой позиции. Если вы хотите рассказать какую-то историю, то всегда можно написать сопроводительное письмо, так будет лучше для вас и вашего резюме.

Идеальное резюме

Для меня, идеальное резюме — это то, которое даёт понять, что за кандидат стоит за ним.

Я выделяю следующие важные пункты резюме:

1. Актуальный опыт работы — не забывайте отправлять самое свежее резюме рекрутёру.
2. Технологический стэк по последним позициями — если наша вакансия срочная, то нам важно найти человека, который быстро поймёт или уже работал с нашим стэком.
3. Нормальное описание вашей работы — какие цели были выполнены, какие фичи (крупные) были реализованы, цифры (уменьшил размер бандла на 200кб) очень хорошо усиливают резюме.
4. Nice to have: короткий блок «Обо мне» и ссылка на ваш GitHub, где есть что-то. Если у вас пустой GitHub или вы вообще не активны на нём, то лучше не тратить время и не добавлять ссылку на него.

И обязательно проверьте резюме на наличие ошибок (как минимум, грамматических).

Ваше резюме — это ваше лицо.