Как не быть Junior-ом в 2026 году

Исторически, начало года для меня всегда про какое-то улучшения себя, обучение и развитие. Недавно я спрашивал у вас вопросы, которые вы бы хотели задать мне и в этом посте хотел бы разобрать часть из них, чтобы ваш год тоже начался с небольшого развития себя.

Многие вопросы я бы зафиксировал под одним собирательным вопросом: «Я вроде не Junior, но и не чувствую себя уверенно, что делать?».

И это, на самом деле, частая проблема на всех уровнях. Я встречал много Senior разработчиков для которых сам факт такой позиции значил больше, чем фактические знания и опыт, которые у них на тот момент были. Большинство из таких людей застревают на ментальном уровне Junior/Middle разработчиков не смотря на свою позицию. А как ранее мы с вами обсуждали, Senior — это не только про код. Я понимаю, что вопрос чаще всего денежный, но попробуйте подумать чуть-чуть наперёд и рационально оценить свои скиллы и возможности. Смысл от того, что вы Senior Developer, если у вас месяцами висит зелёная рамка Open To Work в LinkedIn?

Уверенность появляется из опыта, причём «опыт» сам по себе это достаточно сложная штука, но я бы сейчас сократил его до «масштаб и уровень проблем, которые я могу решить».

Попробуйте выписать задачи и проблемы, которые вы решали в последний квартал.
Что из этих задач, по вашим ощущениям, тянут на уровень «Senior», а что из них смог бы решить и Junior с Cursor-ом?
Сравните процентно. А потом попробуйте провалидировать задачи с коллегами/друзьями/LLM, чтобы сравнить свои ощущения и внешнюю оценку сложности. Если у вас превалируют задачи для джунов, то нужно посмотреть по сторонам и, да простят меня наши рекрутёры, если вы понимаете, что на текущем месте достигли потолка в плане задач и роста — попробуйте сменить работу.
Во первых, это хорошая внешняя валидация вас, как специалиста. Во вторых, до определённого времени, чем больше проектов и доменных областей вы попробуете — тем лучше.\

Если же задачи достаточно сложные, но всё равно ощущается застой, то попробуйте сменить фокус, хотя бы не надолго. Сходите в отпуск, попробуйте поработать с инфраструктурой и/или тех.долгом, посмотрите что там в других командах (если есть такая возможность). Помните, что настоящий Senior сам проявляет инициативу и придумывает себе проблемы :)

Ваш рост останавливается, когда вам становится слишком комфортно. Если вы на постоянной основе занимаетесь задачами, которые не требуют усилий — вы начинаете деградировать, а это уже тревожный звоночек.